給料は上がっても幸せにはならない「相対所得仮説」

物価上昇、エネルギー高騰、長期金利利上げと
日本もいよいよインフレが本格化してきました。

それにともなう大企業の賃上げが話題になっていますね。
ユニクロでは、 初任給300,000円、最大4割アップ。
すごく果断な取り組みですね。

さて、そんな今回は給料の話ですが
実は、収入と幸福度には、関連性がないと言われています。
給料が上がっても幸せにはならないということ。
このことを「相対所得仮説」と呼びます。

相対所得仮説とは

国民全員の所得が10％上がったり
また逆に10％下がったりしても
それは、相対的には何も変わらない。
幸福度というのは、「他人との比較」で決まるものでだそうです。

確かに、同じ部署にいる人の給料だったり
同年代の年収だったり気になりますよね。
直接自分と関係する人の給料を知りたいと考えるのは
これは、単純に収入金額ではなく、給料と言う基準で比較した
評価を知りたいと考えている人が多いからです。
人間は、評価を通じて幸福度を測ります。

ハーズバーグ動機付け・衛生理論

余談ですが、 モチベーション理論と言う考え方の中では
給料は、不満と言うマイナスをゼロにすることはできるが
仕事のモチベーションにはつながらないと考えられています。
責任のある仕事や達成感など、仕事そのものから満足を得ることが
モチベーションアップの鍵とされています。
　

話はそれましたが
賃上げは、 生活の改善にはつながるものの
幸せになれるものではないと言うことです。